HR – Oleria

HR-konsult / HR-interim

OLERIA ger stöd vid alla typer av utmaningar inom HR och våra uppdrag varierar från kortare punktinsatser, ett stöd på timbasis eller ett par dagar i veckan till en HR-konsult på plats under en längre tid. Exempel på uppdrag kan vara:

•Bygga HR-processer och professionalisera HR-arbetet
•HR-kartläggning för att få en nulägesbild av hur HR fungerar avseende processer, kompetenser, arbetssätt och organisation samt identifiera utvecklingsområden på kort och lång sikt.
•Utveckling av process och verktyg för målstyrning och utvecklingssamtal inklusive utbildning av chefer
•Organisationsutveckling och organisationsförändring inkl chefsstöd, kommunikation och fackliga förhandlingar
•Hantering av svåra personalärenden och rehabiliteringar
•Frågor som rör arbetsmiljö och arbetsrätt
•Stöd vid lönerevision och/eller lönekartläggning
•Vara företagets HR-konsult vid behov, se även tjänsten Abonnera en HR-chef.

”OLERIA STÖTTAR DIG TILL ATT BLI DEN BÄSTA ARBETSGIVAREN”

Abonnera en egen HR-chef!

Fråga vad du vill – när du vill.

Med OLERIA:s abonnemangskoncept har du tillgång till en professionell och kunnig personalchef när ditt företag behöver det. Passar det mindre företaget som behöver en extern HR-chef vid behov över tid.

Abonnemangsformen passar extra bra när ett kontinuerligt behov av HR-stöd finns.
Tillsammans går vi igenom hur många timmar per månad och under hur många månader ditt företag behöver HR-stödet samt vad det kan tänkas innehålla.
Stödet kan ges via personligt samtal, mejl och/eller telefon, utifrån vår
överenskommelse.
Ju fler timmar per vecka och antal avtalade månader ju lägre blir den fasta månadskostnaden.
Abonnemanget kan tecknas ifrån 1 timme per månad och uppåt.

OLERIA AB stöttar ditt företag i samtliga HR-processer och ALLA frågor som berör din personal och säkerställer alltid att arbetsmarknadens lagar och avtal efterlevs.

Välkommen att ta kontakt!

HR | Arbetsrätt & förhandling

Arbetsgivare måste förhålla sig till ett omfattande arbetsrättsligt regelverk. Inte bara vid anställningar och uppsägningar utan som arbetsgivare möter du i princip varje dag frågor som har med arbetsrätt att göra.
OLERIA hjälper företag och organisationer med arbetsrättsliga frågor som kan få stora konsekvenser för dig som arbetsgivare. Arbetsrättsliga frågor är också av största vikt när du gör förändringar i verksamheten, exempelvis omorganisationer och företagsöverlåtelser.
Exempel på händelser som kan finnas behov av HR-stöd för att du ska kunna agera rätt som arbetsgivare utifrån de lagar och regler som finns gällande:
•Uppsägning och avsked
•Permitteringar
•Omorganisationer
•Upprättande av avtal
•Arbetsmiljöfrågor
•Rehabliteringsfrågor
•Diskrimineringsfrågor
•Företagsförvärv
•Verksamhetsövergångar
•Start-ups

OLERIA erbjuder även:
•att ett personligt HR-stöd innan, under och efter förhandling samt hjälper till med att rätt dokument tas fram och protokollförs.

•en strukturerad översyn av era befintliga avtal och policys inom HR för att föreslå förbättringar samt säkerställa lagkrav
•rådgivning och expertis – tolkning av lagar, avtal och kollektivavtal
•stöd i att ta fram nya anställningsavtal, policys och personalhandbok osv.

HR | Arbetsmiljö

Arbetsgivare måste erbjuda en trygg och säker arbetsmiljö för de som vistas på arbetsplatsen.
OLERIA hjälper företag och organisationer med arbetsmiljöfrågor för att kunna arbeta förebyggande, systematiska och rättssäkert. Skapa rutiner, policies samt kontinuerliga undersökningar och utbildning inom området.
Att systematiskt arbeta med arbetsmiljö är inte bara ett lagkrav, utan ett måste för att skapa en organisation med arbetsglädje och hög lönsamhet. Det är lätt att hamna i en djungel av regler och arbetsmiljöfrågor som växer på hög. Oavsett om du har fastnat i problemfokusering, brandsläckning, svåra fall som tar energi eller om du redan idag arbetar på en bra nivå men vill ta nästa steg kan OLERIA hjälpa dig.
Exempel på områden:

•Systematiskt arbetsmiljöarbete
•Organisatoriska och sociala aspekter
•Diskriminering och mobbing
•Skapa personalhandbok
•Utbilda chefer och ledare inom arbetsmiljö

HR-Kartläggning

Ger företaget en övergripande bild över HR-områdets alla delar, både ur ett strategiskt såväl som ett operativt perspektiv. Syftet är att öka lönsamheten genom att analysera och förbättra medarbetarupplevelse samt arbetssätt i alla HR-relaterade frågor. Det lägger grunden för en affärsdriven HR-strategi och låter människorna i er organisation bli sina bästa jag.
OLERIA hjälper dig att kartlägga organisationens alla personalområden, både övergripande och i detalj. Ni får en neutral part som med nya ögon gör en analys av er verksamhet och kommer med rekommendationer på ert nästa steg inom HR-området. Fördelen med genomlysningen är att den skapar en övergripande bild över HR-områdets samtliga delar, både ur ett strategiskt och operativt perspektiv. Arbetet belyser förbättringspotential och tydliggör behov eller brister.
En HR-kartläggning kan innehålla följande moment:
•Kartläggning av nuläget; intervjuer av nyckelpersoner, inventering av befintligt material och översyn av nuvarande processer, system etc
•Analys av vad som saknas och vad som behöver utvecklas
•Rapport och rekommendationer
•Handlingsplan

Oavsett vart just ert fokus ligger, kommer genomlysningen att hitta era utmaningar och de förbättringar som kan göras, och som ger resultat på sista raden. Din viktigaste tillgång som organisation och företag är människorna. Det är dina medarbetare och chefer som skapar er konkurrenskraft och framtid.

HR | Rådgivning & mentorskap

Du erhåller rådgivning och mentorskap för att utveckla såväl din egen kompetens inom HR-området som att utveckla HR eller er organisation.
OLERIA:s mentorsprogram läggs upp individuellt efter dina unika utmaningar. Programmet inleds med att du och din mentor kartlägger vad dina behov är och hur du bäst kommer kunna ta dig i mål.
Mentorns roll är att i stötta, utmana, coacha och ge förslag utifrån sin erfarenhet. Alla samtal sker under full konfidentiellt där dialogen mellan dig och din mentor präglas av ömsesidighet och respekt. Att utforska det okända tillsammans, för att hitta rätt väg framåt utifrån dina utmaningar.
Exempel på upplägg:
•HR-mentor 8 tillfällen under 12 månader.
•10 timmar rådgivning inom ex Talent Management.
•Stöd på avrop.

HR-konsult / HR-interim

Abonnera en egen HR-chef!

HR | Arbetsrätt & förhandling

HR | Arbetsmiljö

HR-Kartläggning

HR | Rådgivning & mentorskap

OLERIA AB

Kontaktuppgifter

OLERIA:s tjänster